Study of Law at Ruhr University Bochum; First State Examination in Law at the Higher Regional Court (Oberlandesgericht) of Hamm; Research Assistant at the Chair of Civil Law, Labour Law, Private International Law and Comparative Law at Ruhr-University Bochum; Master of Laws (LL.M.) at Cornell University, Ithaca, New York; PhD (Dr. iur.) at Ruhr-University Bochum in 2025; Legal Clerkship (Rechtsreferendariat) in the Higher Regional Court District of Düsseldorf.

Erstes Kapitel - Einleitung und Problemaufriss A. Fragestellung B. Rechtliche Relevanz der Untersuchung C. Kopftuchverbote im Betrieb als Fall intersektioneller Diskriminierung D. Vorgehensweise Zweites Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im US-amerikanischen Antidiskriminierungsrecht A. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote in der US-amerikanischen Rechtsordnung B. Title VII Civil Rights Act of 1964 C. Zwischenfazit Drittes Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im transatlantischen Vergleich A. Antidiskriminierungsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet? B. Gleichheit im Diskriminierungsrecht C. Systematische Struktur des Antidiskriminierungsrechts D. Postkategoriales Antidiskriminierungsrecht E. Zwischenfazit Viertes Kapitel - Intersektionalität im US-amerikanischen Rechtsdiskurs A. Ursprung B. Intersektionalitätstheorie Fünftes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierung in der US-amerikanischen Rechtsprechung A. Intersektionelle Diskriminierung im US-amerikanischen case law B. Zwischenfazit - Implikationen fu?r den Umgang mit intersektionellen Benachteiligungskonstellationen Sechstes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen im deutschen rechtswissenschaftlichen Diskurs A. Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen in der Rechtsprechung B. Anwendungsbereiche der Intersektionalitätstheorie in der deutschen Rechtswissenschaft C. Intersektionelle Diskriminierung im arbeitsrechtlichen Diskurs zum AGG D. Zwischenfazit Siebtes Kapitel - Qualifizierung intersektioneller Diskriminierung als mehrdimensionale (einfache) Benachteiligung A. Differenzierung zwischen Ein- und Mehrdimensionalität sowie zwischen Einfach- und Mehrfachbenachteiligung B. Intersektionelle Diskriminierung als Erscheinungsform mehrdimensionaler einfacher Benachteiligung (von Subgruppen) C. Dogmatische Abgrenzung zu weiteren Formen der unterschiedlichen Behandlung wegen mehrerer Gründe D. Zwischenfazit Achtes Kapitel - Dogmatische Systematisierung intersektioneller Diskriminierung im Anwendungsbereich des AGG A. Mehrdimensionalität als Herausforderung für die Systematik des AGG B. Möglichkeit der Anerkennung mehrdimensionaler Benachteiligungen im Anwendungsbereich des AGG C. Zwischenfazit Neuntes Kapitel - Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht A. Vereinbarkeit mit dem verfassungsrechtlich verbrieften Gleichheitsverständnis B. Vereinbarkeit mit unionsrechtlichen Vorgaben C. Völkerrechtliche Impulse und menschenrechtliche Implikationen D. Zwischenfazit Zehntes Kapitel - Würdigung und Ausblick Überblicksartige Zusammenfassung wesentlicher Ergebnisse