Die Fortwirkung tarifvertraglicher Regelungen nach einem Betriebsubergang zahlt zu den hoch umstrittenen Problemen des deutschen Arbeitsrechts. Das Zusammenwirken unterschiedlicher Regelungsebenen des kollektiven Arbeitsrechts sowie die europarechtliche Determination des 613a Abs. 1 BGB erschweren die Handhabung der hiermit zusammenhangenden Rechtsfragen sowohl in rechtsdogmatischer als auch in praktischer Hinsicht. Sebastian Denke unternimmt den Versuch einer konsequent rechtsdogmatischen Durchdringung der 613a Abs. 1 Satze 2-4 BGB und gleicht die Vorschrift mit den Legitimationsprinzipien der Privatrechtsordnung ab. Sein daraus resultierendes Modell einer "heteronom-normativen" Fortwirkung mit subsidiarem Charakter weicht in mancherlei Hinsicht von den herrschenden Erklarungsansatzen ab. Anhand spezieller Folgefragen uberpruft er die gefundenen Ergebnisse auf ihre dogmatische und praktische Brauchbarkeit.