Die befristete Ubertragung von Managementaufgaben auf externe, selbstandige Fuhrungskrafte - das Interim Management - hat sich neben der Unternehmensberatung und der Zeitarbeit langst als eigenstandige Dienstleistung etabliert. Es ist die Antwort der Praxis auf die fortschreitende Verselbstandigung und Professionalisierung von Managementfunktionen in einem arbeitsteilig ausdifferenzierten Wirtschaftssystem. Der Rechtswissenschaft ist diese Dienstleistung bislang dagegen ein weitgehend unbekanntes Feld. Was verbirgt sich rechtstatsachlich dahinter? In welchen vertraglichen Strukturen vollzieht sich ein Interim Management? Welche Rechtsfragen sind mit der externen Delegation von Managementaufgaben verbunden? Katharina Uffmann bringt Licht in diese "black box", indem sie das okonomische Phanomen erstmals aus rechtswissenschaftlicher Perspektive erklart und systematisiert, um aufbauend hierauf die grundlegenden Rechtsfragen zu erortern.