Viele Arbeitsvertrage enthalten arbeitnehmerbelastende Flexibilisierungen im Hinblick auf die Arbeitszeit. Das Paradebeispiel eines um jeden Preis flexiblen Arbeitsverhaltnisses ist der Null-Stunden-Vertrag. Mit diesem verzichtet der Arbeitgeber auf die Festlegung einer festen Stundenzahl. Der Arbeitnehmer wird nur bezahlt, wenn er auch arbeitet. Mathis Bottcher untersucht, ob Null-Stunden-Vertrage in Grossbritannien und Deutschland wirksam vereinbart werden konnen. Wahrend das britische Rechtssystem Null-Stunden-Vertragen kaum Einhalt gebietet, ist die Rechtslage in Deutschland differenziert zu betrachten. Im Kern geht es dabei um die Grenzen, die das Arbeits-, Sozialversicherungs- und das AGB-Recht Null-Stunden-Vertragen setzen. Der Autor zeigt, dass in Deutschland ausreichender Schutz fur beide Arbeitsvertragsparteien besteht.